קורות חיים בכירים קורות חיים בכירים כשניגשים לכתיבת קורות חיים בכירים יש 3 דברים שצריך לקחת בחשבון.
קורות חיים – בכירים צריכים לשדר יכולות שמתאימות לבכירים
בניגוד לקורות חיים של “עובדים מהשורה” מה שנהוג לכנות היום גם “טאלנטים”, צריך לזכור שיש הרבה פחות משרות שפתוחות לבכירים ושמגוייסות מחוץ לאירגון ולכן קורות החיים שלך חייבים לשדר באופן ברור את היכולות שמי שרוצה לגייס אותך מחפש אצל בכירים. יכולת הובלה. מומחיות בתחום ובעיקר יכולת להביא תוצאות בלחץ של משאבי כח אדם ואילוצי זמן.
מרבית קורות החיים שאני מקבלת מבכירים, כי אני עובדת בעיקר עם מקצוענים שמחפשים תפקידי ניהול בכיר, פיתוח עסקי, סמנכלי שיווק ניהול מוצר, מנהלי פיתוח, מנהלי כספים וגם אנשים שמחפשים תפקידי מנכ”ל, מרבית קורות החיים נראים בדיוק כמו קורות החיים של אחרון המפתחים.
מה זה אומר? סדרה של תפקידים, טיטלים. מאוד יבש. מאוד כללי. מתוך קורות החיים קשה מאוד להבין מה היכולות ולמה להביא דווקא אותך לראיון.
מה לעשות?
לכלול (בלי להתבייש) את ההישגים שלך ומה שאיפשר אותם.
קורות חיים בכירים צריכים להיראות באופן שמייצג אותך אצל המנכ”ל
כשאתה מכין מצגת אתה מקדיש זמן לדרך שבה הדברים נראים? לדרך שבה המצגת עוברת את הלקוח? אותו עיקרון חל גם על קורות החיים שלך.
למרבה התיסכול שלי, מרבית קורות החיים שאני מקבלת מבכירים נראים כאילו מישהו הוריד דוגמא לקורות חיים טובים מחבר, החליף את הפרטים וזה מה שהוא שולח.
אז אם אתה בכירים שמחפשים תפקיד של בכירים תפנים – ועדיף בשלב מוקדם של החיפוש – קורות החיים שלך לא הולכים להגיע דרך פורטל, הם לא הולכים להגיע כח אדם או משאבי אנוש. קורות החיים שלך מיועדים למנכ”ל או לסמנכ”ל שעתיד לגייס אותך ולכן אם אתה מכוונים גבוה, תכתוב את קורות החיים שלכם באופן שהוא/הם ירצו לקרוא. באופן שיגרום לו לרצות לדבר דווקא איתך.
זה הסגנון. זה הניראות. קורות חיים בכירים הם מסמך שיווקי לכל דבר ועניין.
קורות חיים בכירים צריכים לכלול תמונה טובה שלך
היום בעידן הפייס והלינקדין הדבר הראשון שבודקים הוא התמונה. אם לא תהיה תמונה, יבדקו 10 פעמים בלינקדאין ולכן כל קורות חיים של בכירים שזה קורות חיים שמגיעים למנכ”ל או לסמנכ”ל ליד, חייבים לכלול תמונה כדי להשלים את הרושם הראשוני.
זה חשוב הרבה יותר אצל מי שעבר את גיל 45 ועלול להחשב בתפיסה הקולקטיבית בתור מישהו ממש מבוגר, וזה לא קשור בכלל לזה שהרבה אנשים מגיעים בגיל 45 לשלב הכי פרודוקטיבי בחיים. וחשוב להעביר את זה. גם בתמונה וגם בשפה של קורות החיים, ביחוד כשמדובר בקורות חיים בכירים.
לסיכום – 3 דברים שאת/ה יכול לעשות עכשיו
- למצוא דוגמא טובה לקורות חיים בכירים (אני מציעה את שלי בקישור)
- להכין רשימה של הישגים ולשזור אותם בקורות החיים, בענייניות, לא ביהירות.
- להצטלם לתמונת פרופיל טובה.
בהצלחה.
אפרת רמתי
