"היה לי כל כך חשוב הלעשות את העבודה כמו שצריך". "היה לי מנהל נפלא ואחרי שהוא התחלף המנהל החדש פשוט לא מבין מה אני עושה ולא שלא מעריך את העבודה שלי".
יש משהו אחד שמשותף לפיטורים וגירושים: אין שום דרך להיות צודק. כמה שלא נשתדל, זה לא יעבוד. למה? זו המלכודת הכי פשוטה בעולם – אם אני רוצה שאתה תבין שאני צודקת ואתה טועה, ואתה רוצה שאני אבין שאתה צודק ואני טועה, אנחנו תקועים.
בתיכנות מחשבים קוראים לזה דדלוק. זה בדיוק כמו כשרמזור מפסיק לעבוד וכולם נתקעים באמצע הצומת.
והרצון להיות צודק לא מחלץ אותנו מהעניין, אלא רק תוקע אותנו עמוק יותר בפנים.
בפיטורים – הצד המפוטר בדרך כלל לא יכול להיות צודק. כלומר הצד המפטר כנראה לא יצליח לראות אותו בצורה אחרת.
אגב זה נכון לא רק למצב הקיצוני של פיטורים. זה נכון גם למצב הביניים של הערכה לא טובה.
בדרך כלל מי ש ותמיד לפחות צד אחד נפגע.