י. מקבל 60 אחוזי תגובה.
לא זה לא היה ככה כשהוא הגיע אלי. כשהוא הגיע אלי לפעמים ענו לו ולפעמים לא.
עד עכשיו זימנו אותו לראיונות בעיקר על סמך קשרים אישיים (שזה לא רע)
אבל לא היה כזה צונאמי.
אז מה י. עשה כדי לקבל את אחוזי התגובה האלו?
⇔ הוא קרא את המדריך המיוחד שלי "50 הטעויות הנפוצות בכתיבת קורות חיים ואיך להימנע מהן",
⇔ הוא הקדיש מספר שעות לעבודה איתי.
⇔ בתהליך חידדנו את הידע היחודי שלו והיכולות היחודיות שלו שהוא יודע לעשות ואת התועלות הברורות למעסיק הפוטנציאלי שלו.
⇔ י. הוא בחר טמפלט מרשים והשתמש בו.
⇔ הוא דאג ליישם את העקרונות של כתיבה שיווקית בקורות החיים שלו.
⇔ הוא לא התבייש להוסיף תמונה מקצועית מרשימה של עצמו. מרשימה אבל לא מנופחת.
⇔ הוא שלח את קורות החיים. ל 100 חברות. חברות שעניינו אותו. לא בהכרח למי שהוא ידע שיש לו משרה פתוחה. כן כן זה דרש קצת מחקר.
60% תגובה. ועוד באוגוסט. כששיא הקיץ. כשהילדים בחופש.
י. קיבל שני סוגי תשובות:
תשובות מסוג 1: "קורות החיים שלך מרשימים מאוד. בוא נראה מה אפשר לעשות" – שימו לב – לא "יש לנו משרה" אלא "בוא נראה מה אפשר לעשות" כלומר "אנחנו מעוניינים לברר אם יש דרך שמה שאתה יודע לעשות יכול לעזור גם לנו"
תשובות מסוג 2: "קורות החיים שלך מרשימים מאוד. בהחלט נשמור אותם ונתקשר ברגע שתהיה לנו משרה הולמת".
אז…
בבקשה אל תקטרו לי שלא חוזרים אליכם.
בבקשה אל תקטרו לי שעברתם את גיל 45 ואף אחד לא מתעניין בכם.
וגם בבקשה אל תקטרו לי שיש לכם יותר מדי ידע וניסיון ואתם Over Qualified
י. הוכיח שיש דרך לצלוח את המחסום הזה ואתם לא מאמינים כמה הוא שמח מזה.
ואם י. יכול, סביר להניח שגם אתם תוכלו.
גם אתם רוצים?
אז אם עוד לא הורדתם את המדריך שלי, אני מזמינה אתכם להוריד אותו עכשיו מייד ובחינם
ולגלות את חמישים הטעויות הנפוצות בכתיבת קורות חיים ואיך להימנע מהן.
ואחר כך, אם אתם רוצים לעשות תהליך דומה לזה שי. עשה –
⇔ לחדד את הידע היחודי שלכם.
⇔ להגדיר במדוייק את היכולות היחודיות שלכם.
⇔ להציף את התועלת של אלו כך שהמעסיק הפוטנציאלי שלכם יבין שהוא חייב אתכם אצלו.
⇔ לתת לחמשת העקרונות המובילים של כתיבה השיווקית לעשות את העבודה גם על קורות החיים שלכם.
אם בא לכם שגם הטלפון שלכם יתחיל לצלצל כבר עכשיו, אתם מוזמנים ליצור איתי קשר. efrat@ramati.org