אני מוצאת את הציטטה הזו שפותחת את המאמר הזה בגלובס בתור הדבר הכי חשוב שראוי שכל אפורי שיער יזכור אותו.
היום, בשל עלייה בתוחלת החיים ודחיקת גיל הפרישה, בארגונים רבים מועסקים היום עובדים מדורות שונים: ילידי 1945 ומטה, דור ה”בייבי-בום” (1964-1946), דור ה-X (1980-1965), דור ה-Y (1995-1981) ודור ה-Z (שנולדו לאחר 1995).
יש כיום בשוק העבודה עובדים מדורות שונים. אם פעם אנחנו היינו אלו שהובלנו את שוק העבודה היום אנחנו צריכים להצטרף אליו.
זו הסיבה שהצטרפתי לצוות ההקמה של מועדון אפורי השיער. כי הגיע הזמן שגם אני וגם אתה וכל אפור שיער שמחפש עבודה, לעשות שינוי בחשיבה שלנו כדי שנמצא את המקום הנכון שלנו בשוק העבודה.
ההילולה הרב-דורית הזו מאתגרת בעלי עסקים ומנהלים. לבני הדורות השונים מאפיינים שונים. יתרונותיו של דור אחד הם חסרונותיו של האחר, ולא פשוט ליצור הרמוניה בין כולם.איך מנהלים עובדים מחמישה דורות שונים?
איך מתגברים על הפער הזה?
מוזמנים להיכנס ולשמוע מה יש לנו במועדון אפורי השיער לומר על זה
כל הפרטים בקישור
מקור: פערי דורות בעבודה, יעל מהודר, דעות