מה צריך לדעת כדי להצטרף לאלו שיש להם קריירה מצליחה אחרי 45?
בניגוד לשמועה הרווחת, גיל 45 לא צריך להיות מכת מוות לקריירה. בין האמונה הרווחת אבל בין האמונה הרווחת ובין מה שאפשר לעשות יש מרחק רב.
כדי להצליח חשוב שיקרו 3 דברים ואני מפרטת אותם פה בפוסט הזה
האם אתה מכיר את השינויים בשוק העבודה ויודע איך הם משפיעים עליך?
בחמש השנים החרונות שוק העבודה השתנה באופנים שקשה לתאר. המשרות השתנו. התפקידים השתנו. הציפיות של המנהלים השתנו. הניהול השתנה. באים אלי הרבה אנשים שמרגישים שמשהו לא עובד כמו פעם בחיפוש העבודה. וזה נכון. זה דומה ולכן מתעתע. ולכן קשה למצוא עבודה כי חלק מהשינויים הם שיש פחות משרות בכלל והרבה פחות משרות בכירות, ובגיל 45 אנחנו כולנו בכירים, ויותר קשה להגיע אליהן מחוץ לאירגון.
זה לא שנעשית פתום פחות מוכשר. פשוט יש פחות משרות ובדרך כלל למשרות בכירים נמצאות מתחת לרדאר. לא מפרסמים אותם.
האם אתה יודע מה מחפשים היום ברמת התפקיד ואיך אתה עונה על הצורך הזה?
הטכנולוגיה משתנה בקצב מהיר ולכן גם שיטות העבודה ואיתם גם התפקידים. האם אתה יודע לומר מה מחפשים היום לתפקיד שאתה מעוניין בו? מה חשוב למי שינהל אותך לקבל ממך? לאיזה הישגים הוא רוצה להגיע? כשאתה נותן תשובה לשאלה הזו, חשוב שתהיה באמת כנה עם עצמך ואם אין לך מושג, ואם אתה חושב על המנהל שהיה לך לפני חמש שנים, כדאי שתלך לחפש תשובות ממי שנמצא היום בשוק ובמקום הזה.
מה התכונות הרכות שמחפשים? מה יכולות ההובלה שמחפשים? ועוד יותר, לאן המקצוע שלך הולך? לאן עולם התוכן שאתה רוצה להיות בו הולך? איזה תפקיד אתה יכול למלא בעולם כזה? איזה בעיות אתה יודע לפתור בעולם כזה?
האם אתה יודע לומר בביטחון מה היתרון שלך לעומת המועמדים האחרים לתפקיד?
מרבית האנשים שאני פוגשת מתארים את עצמם בצורה בנאלית. המשפט הראשון שהם אומרים על עצמם יכול להתאים לעוד 100 אנשים אחרים ולכן לא נותן להם יתרון. להיפך. שם אותם בעמדת נחיתות. כי המנהלים של היום מצפים ממי שעבר את גיל 45 להיות יוצא דופן. להביא משהו יוצא דופן ולהקפיץ את החברה קדימה.
הסוד הגדול הוא להמשיך לשפר את התשובות שלך לשאלות האלו כל הזמן
ובדרך כלל זה לא כל כך פשוט למצוא את התשובות לבד. כי יש לנו תמונה שלנו והיא מוגבלת. אנחנו לא יודעים את מה שאנחנו לא יודעים. ולכן כדאי מאוד להיעזר. לענות על שלוש השאלות האלו חשוב הרבה יותר מלשפר את קורות החיים.
יש מצב שכשיהיו לך את התשובות – לא תצטרך את קורות החיים יותר. כי תבין למי אתה צריך לפנות ומה אתה צריך לעשות כדי שיקבלו אותך.
איך אני יכולה לעזור?
אני באופן אישי עונה איתך ביחד על שלוש השאלות האלו בפגישת אסטרטגיית קריירה.
זו פגישה של שעה וחצי שבמהלכה אנחנו מבררים את התשובות לשלוש השאלות האלו ומציירים את המטרה שלך על המפה הפרטית שלך.
הרבה בחמש השנים החרונות שוק העבודה השתנה באופנים שקשה לתאר. המשרות השתנו. התפקידים השתנו. הציפיות של המנהלים השתנו. הניהול השתנה. באים אלי הרבה אנשים שמרגישים שמשהו לא עובד כמו פעם בחיפוש העבודה. וזה נכון. זה דומה ולכן מתעתע. ולכן קשה למצוא עבודה כי חלק מהשינויים הם שיש פחות משרות בכלל והרבה פחות משרות בכירות, ובגיל 45 אנחנו כולנו בכירים, ויותר קשה להגיע אליהן מחוץ לאירגון.
מהיום אפשר לתאם איתי שיחת היכרות טלפונית ישירות דרך האתר
היומן שלי מתנהל במערכת tor4you כדי שאפשר יהיה לדבר איתי בשעות שנוחות גם לך וגם לי.