אחת הקטגוריות הכי מסקרנת בחיפוש עבודה היא קטגוריית הבכירים.
אני כל פעם שואלת את עצמי מי מסתכל בה,
מי מגייס אליה
ומי באמת באמת מגיע למטרה.
משרת בכירים, איך שאני לא הופכת את זה,
היא לא תפקיד טכני. היא תפקיד אמון.
מי שקיבל את הטיטל "בכיר"
נדרש להיות "איש אמונו של".
הוא לא נבדק על פי העבר שלו.
הוא נבדק בסופו של דבר דרך
"האם אני יכול לעבוד איתך"?
"האם אתה תביא אותי למקום שאני צריך שתביא אותי אליו"?
בסדנת "איך מוצאים עבודה דרך מועדון אפורי השיער"
ישבו בכירים.
לא ישב אף אחד שיקחו אותו לעבוד גלל הכישורים הטכניים שלו.
היה חדר עמוס באנשים מוכשרים שכל אחד מהם יכול להקפיץ חברות למקום אחר
וכל אחד מהם הוכיח את זה כבר בעבר.
כל אחד בתחומו. בתחום הפארמה. בתחום הקימעונאות. בתחום הטכנולוגי. תשתיות IT. תמיכה.
בחדר ישבו 11 איש וכולם באותה צומת.
העולם השתנה. למקומות הנכונים – להם – הם לא מצליחים להגיע.
הם לא מצליחים לפרוץ את מעגל האמון.
למה? כי העולם השתנה בזמן שהם היו עסוקים בלשנות את העולם.
השפה. השמות של המשרות.
ובעיקר הדרך להגיע אל משרות בכירים – משרות אמון.
ויש עוד דבר אחד שהשתנה – הדרך שבה כולנו באמת רוצים לחיות את חיינו.
אחרי שנים ארוכות של עבודה מסביב לשעון.
"למדתי להכיר את המשפחה שלי".
"אני מגלה שיש חיים מסוג אחר בחוץ"
"שבחו"ל צריכים אותי יותר מבארץ"
הגיע הזמן להסתכל על עצמינו אחרת.
לגלות מה אנחנו באמת רוצים
כדי לשנות את חוקי המשחק.
בהצלחה
אפרת רמתי
אימון ויעוץ להצלחה – בקריירה – בחיים – ובעסקים. כי הכל עובד ביחד.
נ.ב. מוזמנים להרשם לניוזלטר שלי.